Neue Diversitätsstrategie: #Bundesregierung fordert mehr Vielfalt in Behörden
Nicht mehr die berufliche Qualifikation soll künftig als Einstellungskriterium in Behörden gelten, sondern die Herkunft und die „Vielfaltskompetenz“. Zu diesem Zweck haben Bundesinnenministerin Nancy #Faeser und die Antirassismus-Beauftragte Reem Alabali-Radovan Ende Januar 2025 das Strategiepapier „Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Bundesverwaltung“ vorgelegt, an dem zahlreiche Migrantenorganisationen mitwirkten.
Darüber hinaus werden umfassende Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte geplant. Diese sollen sich auf unbewusste Vorurteile, Antidiskriminierung und chancengerechte Beurteilung konzentrieren. Zudem sollen niedrigschwellige Beschwerdewege und Anlaufstellen eingerichtet werden.
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